韩国500强CEO老龄化加剧：年轻力量何在？

韩国企业研究机构CEO Lab周三公布的一项调查显示，在韩国500强公司的CEO中，超过54%的人年龄在60岁以上。这一发现引发了社会对人口老龄化对企业领导层影响的关注。

调查显示，领导500强企业的670名CEO(含联席CEO)的平均年龄为59.7岁，比2020年底的58.6岁有所增长。这一趋势表明，企业领导层的年龄结构正在逐渐老化，可能对企业的创新能力和长远发展带来挑战。

60多岁的CEO占比高达49%，比2020年上升13.1个百分点，成为CEO中最大的年龄层。与此同时，50多岁的CEO占比从3年前的50.6%下降到38.5%。这意味着，年轻一代的CEO比例正在逐年下降，而老年CEO的比例则持续上升。

在所有CEO中，最年轻的是友邦人寿保险公司的Nathan Michael Chuang，今年仅36岁。而最年长的则是汽车零部件公司DAS Corp.的Lee Sang-eun，已经91岁高龄。这显示了CEO年龄跨度之大，也引发了对不同年龄段CEO领导力的思考。

值得注意的是，专业经营出身的CEO比例为83.4%，较2020年上升1.6个百分点，而企业所有者家族出身的CEO比例则从3年前的18.2%降至16.6%。这表明，越来越多的CEO来自专业经营背景，而非企业所有者家族。这种趋势可能有助于提高企业的专业性和竞争力。

然而，女性CEO的比例仍然偏低，仅为2.4%，虽然高于2020年底的2%。这表明在韩国企业领导层中，女性仍然面临着较大的晋升障碍和性别歧视问题。