补发工资需要交个税吗 补发工资应怎样计算个税

补发工资应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，即纳税人月初第一日至月末最后一日，取得的工资、薪金所得，减除费用5000元后，依法计征个人所得税。

也就是说，如果补发的工资属于应发工资的一部分，那么在发放当月就需要预交税款。年度结束时，根据全年工资累计额，扣除各项扣除额后计算应纳税额，多退少补。

如果一次性发放补发工资，那么超过5000元的部分就需要纳税。如果为了少纳税或不纳税，可以把应当为N个月补发的工资分成若干个月发放。

补发工资应怎样计算个税?

对于补发工资的计算，可以选择合并计算或者分摊计算缴纳个人所得税。

1.选择合并计算的，补发的工资、薪金所得并入发放当月的工资、薪金所得，计算缴纳个人所得税;

2.选择分摊计算的，纳税人应对补发的工资、薪金所得的情况作出合理的解释和出具相关证明材料，经主管税务机关核实批准后，按照补发的工资、薪金所得所属时期的费用扣除标准，将补发的工资、薪金所得按月分摊后，与原发放的工资、薪金所得合并计算缴纳个人所得税。

同时，对于因职务晋升、工作调动、新进人员定级，按照国家规定标准调资等非个人原因而补发以往月份工资(含津贴、补贴)情况的单位，可以把补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税，并报主管地税机关备案。

此外，部分地区对于一次取得数月工资或补发以前月份的工资，要求按实际发放月份合并计算个人所得税。而新个税法实施后，“累计预扣法”很好的解决了这个情况。