一次性伤残补助金是单位给的还是社保给的

一次性伤残补助金是由社保基金支付的，而不是由单位直接支付。

根据《工伤保险条例》的规定，如果员工在工作中受伤并被认定为工伤，且经过评定有伤残等级，那么他们将有权获得一次性伤残补助金。这笔补助金是由社保基金来支付的，而不是由用人单位直接支付。用人单位在这里的角色主要是为员工缴纳工伤保险费用，从而使其能够享受到包括一次性伤残补助金在内的各项工伤保险待遇。

除了一次性伤残补助金外，工伤员工还可能享受到其他由社保基金或用人单位支付的待遇，如一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期间的工资福利等。这些待遇的具体支付方式和标准可能会因地区和政策的不同而有所差异。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。